Стажировка за границей

В последние годы стажировка за рубежом приобретает всё большую популярность, что и неудивительно. Ведь это уникальный шанс не только усовершенствовать свои знания иностранного языка, но и наиболее действенный способ повысить свои профессиональные навыки, а также получить бесценный опыт работы в той специальности, которая интересует.

Именно по этой причине стажировка за границей востребована среди студентов и молодых специалистов, которые всерьёз обеспокоены своей карьерой, получением престижных и высокооплачиваемых должностей. Стажировка в крупных зарубежных компаниях может стать тем ключом, благодаря которому молодой специалист сможет добиться быстрого карьерного роста, улучшения своего социального статуса.

Даже кратковременная стажировка позволяет разнообразить собственное резюме и повышает вероятность приёма на работу.

Естественно, большинство людей получают дипломы в своей родней стране, но проблема заключается в том, что после окончания университета крупные компании не захотят принимать молодого специалиста, который только-только окончил ВУЗ, на престижную и высокооплачиваемую должность. А если приложить к своему резюме ещё и сертификат, удостоверяющий прохождение стажировки за рубежом, шансы на успех значительно повысятся, ведь руководитель будет понимать, что человек прошёл весь курс обучения не только с теоретической, но и с практической стороны, что позволит ему лучше ориентироваться в сложной ситуации.

По сути, стажировка за рубежом – это особый вид обучения, во время которого молодой специалист применяет свои знания на практике. Однако каждая страна организует стажировку по-своему.

Люди, прошедшие стажировку за рубежом, как замечено, лучше адаптированы к постоянно изменяющимся условиям труда.

К примеру, в США и Австралии молодой специалист может приступить к своим обязанностям сразу же, в то время как в Великобритании его попросят предварительно пройти теоретический курс, подтянуть свои знания английского языка и, естественно, ознакомиться с нормами законодательства страны. И только после этого ему разрешат приступать к выполнению своих обязанностей. Следует заметить, что его распределение будет зависеть от того, насколько хорошо он прошёл первые курсы. Кроме того, некоторые стажировки могут оплачиваться работодателем, другие – нет. Конечно, у многих это вызывало удивление, ведь как так может быть, что человек работает, но не получает за это деньги. Подобная практика не распространена у нас, хотя на том же Западе это считается нормой. Ведь в таком случае молодой специалист может показать своему потенциальному будущему работодателю, что он собой представляет и что он может показать после принятия его на работу. Для таких случаев и существует такие программы, как Work Experience, Work Placement и Internship.

Условно стажировки можно разделить на три группы:

1. При первом варианте стажировки молодой специалист самостоятельно оплачивают стажировку, но при этом не получает никакой зарплаты. Необходимость в таких стажировках может показаться сомнительной, если бы не один момент. Дело в том, что специальностей для таких стажировок великое множество: это и банковское дело, и экономика, и программисты, и дизайн, и химия, и строительство… По окончанию стажировки молодому специалисту вручается сертификат, который позволяет ему претендовать на хорошее место даже в зарубежных компаниях. Подобные стажировки возможны в США, Австралии и в Великобритании.
2. Второй вариант стажировки подходит тем, кто желает оказаться за границей и не важно, где именно они будут работать. В основном им приходиться работать в ресторанах и гостиницах. При этом они получают зарплату. На практике вариантов стажировок множество, в особенности, если человек занимается смежной специальностью. Такие стажировки возможны в США и Австралии.
3. Третий вариант стажировки носит название “Учёба+Работа”. Такой вариант подходит тем студентам, которым страны, где будет он стажироваться, к примеру, Ирландия и Великобритания, не позволяют получать зарплату во время стажировки. Стажировка поддаётся в виде так называемых сэндвич курсов, когда курс обучения сочетается с оплачиваемой стажировкой в ресторане или гостинице. Такой вариант особенно привлекателен для тех студентов, которые обучаются на смежных специальностях. К примеру, гостиничное хозяйство. Во время программы студент проходит 4-недельный курс иностранного языка, во время которого посещает собеседования с потенциальными работодателями. Во время их прохождения он окончательно определяется с местом работы и после курсов приступает к работе. Зарплата может оплачиваться, а может и не выплачиваться, о чём сказано выше. После стажировки стажёр возвращается на курсы, где подтягивает свои знания языка и готовится к отчёту о прохождении стажировки.

Выезжать можно как по туристическим визам, так и по студенческим, в зависимости от того, как именно стажировку он будет проходить.

На данный момент стажировку можно пройти практически в любой стране: в ОАЭ (Дубае), Канаде, США (Open World и Interlogos 2000, занимающиеся стажировками по многим специальностям), Великобритании, Австралии, Германии, Польше.