Осторожно! Гибкий график работы для студентов
В последнее время всё чаще при поиске работы попадаются объявления о наборе сотрудников на неполный рабочий день или на работу с гибким графиком. Такой режим работы относится как к соискателям получившим образованием, так и к тем, кто ещё учится, но ищет по разным причинам подработку. «Гибкий график» звучит красиво и подразумевает такой режим работы, при котором соискатель будет грамотно распределять своё свободное время и выполнять необходимые оговорённые обязанности. Для студентов, у которых существуют определённые материальные сложности, поиск работы с гибким графиком становится хорошим выходом из сложившейся ситуации.
Такая работа может принести ещё и хороший опыт, который положительно повлияет при устройстве на постоянное место работы после окончания учёбы. Но не нужно поддаваться сладким речам работодателей, не взвесив все плюсы и минусы такой, на первый взгляд, «удобной работы».
Многие компании Европейского союза на сегодняшний день повсеместно используют режим работы с гибким графиком. Лидирующей страной является Швеция и её 77% компаний. В нашей стране такая практика появилась недавно, но также достаточно быстро набирает обороты. Сегодня по такому графику можно работать менеджером, продавцом, сотрудником ресторана, оператором ПК, секретарём, оператором call-центра, диспетчером, распространителем рекламы и т. д. Но не все работодатели заинтересованы также сильно в достойной оплате труда работников, как и в успехе своего дела. Известно, что выпускнику в первые годы свободного плавания по рынку труда очень сложно найти высокооплачиваемую работу ввиду отсутствия опыта.
Такая же ситуация наблюдается и с оплатой за работу по гибкому графику или с частичной занятостью. Следовательно, если студент решил потратить своё свободное время на подработку, то он должен убедиться в том, что его труд будет оплачен. Известны печальные случаи, связанные с нечестными работодателями, когда работа была выполнена, а оплата так и не последовала. Доказать нарушение договора нельзя, потому как был он устный и официального устройства на работу не было.
Исходя из вышесказанного, хотелось бы подробнее описать гибкий режим работы и необходимые условия, соблюдая которые студент сможет подзаработать и поправить свой материальное положение, не ухудшая психологического состояния.
Обязательные элементы «гибкого графика»
«Гибкий график» — режим, при котором сотрудник выбирает приемлемые для себя начало, окончание и продолжительность рабочего дня.
Такой режим включает:
- Переменное время в начале и в конце рабочего дня, удобное для работника.
- Фиксированное время, в течение которого обязательно должны находится в подразделении предприятия все работники, если того требует рабочий процесс.
- Перерыв (питание, отдых).
- Продолжительность периода, определяющая календарное время (месяц, неделя, рабочий день), в течение которого должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени.
Изучив предлагаемый гибкий график работы, удалённость рабочего места и, приняв положительное решение, можно приступать к рассмотрению заработной платы и условиям работы. Конечно, лучше отдавать предпочтение месту с официальным трудоустройством и необходимыми гарантиями.
Альтернативы «гибкому графику»
Ещё лучше, помимо возможности заработать, использовать шанс улучшить свои профессиональные навыки. Сюда относятся начальные стажировки и вакансии, которые, как правило, позволяют совмещать работу и учёбу. Таким образом, можно не только заработать, но и понять, подходит ли вам будущая профессия.
Для студентов выпускных курсов может подойти продвинутая стажировка, в результате которой студент вовлекается в работу компании на более высоком уровне, участвуя в выполнении реальных проектов. В таком случаем можно заказать дипломный проект и не переживать по поводу нехватки времени на её оформление.
Сегодня очень развит фриланс — вариант работы на дому. Здесь всё будет зависеть только от самого человека, так как он обязан самостоятельно организовать рабочий процесс в течение дня. Понятно, что такой вариант подработки подойдёт не каждому.
И последний вариант — работа по совместительству, самый неплохой вариант для студента, учитывая все выше перечисленные нюансы. Вы будете официально оформлены, застрахованы от отказа в оплате труда, и более того, у вас появится запись в трудовой книге и какой-то опыт в глазах будущего работодателя.
Современная ситуация такова, что сегодня существует множество сервисов, предоставляющих информацию о возможных вакансиях для студентов и подростков. Это и сезонная подработка, и работа с гибким графиком. В условиях нехватки денежных средств такие сервисы могут очень помочь выровнять ситуацию и благополучно получить образование. Просто необходим тщательный неторопливый подход к выбору нужной вакансии, подходящей как по оплате труда, так и по иным не менее важным критериям.