Научные статьи по управлению персоналом
Искусство управления персоналом зародилось в глубокой древности – с момента зарождения трудовых отношений. Это означает, что эффективность управления трудовыми ресурсами – важная составляющая успешного функционирования любой организации.
Стоимость:
| Вид работы | Цена | Объем | Срок |
|---|---|---|---|
Статья ВАК Антиплагиат.вуз 70% Антиплагиат.вуз 80% Антиплагиат.вуз 90% ЕТХТ Антиплагиат 70% ЕТХТ Антиплагиат 80% ЕТХТ Антиплагиат 90% | 8000р. 9000р. 10000р. 7500р. 8500р. 9500р. | до 10 стр. | 10–15 дней |
| 4000р. 5000р. 6000р. | до 8 стр. | 10 дней | |
| от 20000р. | от 15 стр. | 15-20 дней | |
Написание + Публикация статьи
-Статья ВАК «под ключ» -Статья РИНЦ «под ключ» -Научная статья в электронном журнале «под ключ» — — — — — — — — — — — * технические и медицинские направления оцениваются индивидуально | 22000р. 9000р. 6000р. | до 10 стр. до 8 стр. до 5 стр. | 1 мес. 1 нед. 1 нед. |
Студенческая (Научная статья для электронного журнала) электронная библиотека (elibrary) | 3000р. | до 5 стр. | 3-5 дней |
| 4500р. | до 5 стр. | 10–15 дней | |
| от 1000р. | 1 стр. | 2 дня | |
| 12000р. 3500р. | до 10 стр. до 5 стр. | 1 мес. 1-2 нед. | |
Оформление статьи под требования журнала (ваша статья) | 1000р. | без огран. | до 2 дней |
* 1 стр. — примерно 1000 знаков, Times New Roman 14 пт, междустр. интервал 1,5.
| Сопровождаем до подписания положительной рецензии | Предоплата — 25% (100% для рецензии на статью) |
До недавнего времени в России управление персоналом организации существовало в теоретической плоскости, и позицию HR-менеджера мог занять любой человек с психологическим, социологическим, юридическим и даже техническим образованием. Вместе с тем, в современный период требования к кадровому менеджменту значительно ужесточились. Практика обращения предприятий к международным стандартам управления развитием персонала требует от кадровиков специальных знаний. Это обстоятельство в начале ХХI века способствовало формированию специальности «Управление персоналом» в учебных планах многих ведущих ВУЗов страны.
Управление персоналом обнаруживает межпредметные связи с такими областями знания, как социология, психология, право, аксиология, антропология. Специальными составляющими предметной области управления персоналом являются: мотивация труда, мониторинг трудовой деятельности, конфликтология, основы безопасности труда, кадровое планирование и др.
В современных условиях многие солидные компании осуществляют строгую селекцию претендентов на должность менеджера по персоналу, что вынуждает соискателей углублять и расширять сферу своих профессиональных знаний. Одним из «маркеров» профессиональной пригодности является наличие у претендента ученой степени в области управления трудовыми ресурсами. Несмотря на то, что специальность «Экономика и управление народным хозяйством» относится к экономической области знания, темы диссертации и публикаций ВАК и РИНЦ могут быть сформулированы в смежных плоскостях и носить междисциплинарный характер. Эта «зыбкость» предметного поля специальности значительно усложняет вчерашним студентам не только процедуру выбора темы диссертации, но также отбор и систематизацию необходимого материала.
Помощь в написании научных статей
Помимо неопределенности предметной сферы в области управления персоналом, работа над диссертацией для многих специалистов-кадровиков зачастую совмещается с деятельностью на предприятии, что значительно продлевает процесс проведения научного исследования, а значит — отсрочивает момент перехода в более привлекательную социально-профессиональную нишу. Эта проблема может быть легко решена в том случае, если соискатель своевременно позаботится заказать консультацию на научную статью у специалистов компании Dip-Land. Штат компании составляют практики коммерческих предприятий и организаций, а также преподаватели ВУЗов со степенью кандидата и доктора психологических, экономических и юридических наук, способные в сжатые сроки и по приемлемой цене оказать необходимую консультационную помощь или написать статью по управлению персоналом.