Научные статьи по управлению персоналом

Искусство управления персоналом зародилось в глубокой древности – с момента зарождения трудовых отношений. Это означает, что эффективность управления трудовыми ресурсами – важная составляющая успешного функционирования любой организации.

Стоимость:

* 1 стр. — примерно 1000 знаков, Times New Roman 14 пт, междустр. интервал 1,5.

Оформить заказ

До недавнего времени в России управление персоналом организации существовало в теоретической плоскости, и позицию HR-менеджера мог занять любой человек с психологическим, социологическим, юридическим и даже техническим образованием. Вместе с тем, в современный период требования к кадровому менеджменту значительно ужесточились. Практика обращения предприятий к международным стандартам управления развитием персонала требует от кадровиков специальных знаний. Это обстоятельство в начале ХХI века способствовало формированию специальности «Управление персоналом» в учебных планах многих ведущих ВУЗов страны.

Управление персоналом обнаруживает межпредметные связи с такими областями знания, как социология, психология, право, аксиология, антропология. Специальными составляющими предметной области управления персоналом являются: мотивация труда, мониторинг трудовой деятельности, конфликтология, основы безопасности труда, кадровое планирование и др.

В современных условиях многие солидные компании осуществляют строгую селекцию претендентов на должность менеджера по персоналу, что вынуждает соискателей углублять и расширять сферу своих профессиональных знаний. Одним из «маркеров» профессиональной пригодности является наличие у претендента ученой степени в области управления трудовыми ресурсами. Несмотря на то, что специальность «Экономика и управление народным хозяйством» относится к экономической области знания, темы диссертации и публикаций ВАК и РИНЦ могут быть сформулированы в смежных плоскостях и носить междисциплинарный характер. Эта «зыбкость» предметного поля специальности значительно усложняет вчерашним студентам не только процедуру выбора темы диссертации, но также отбор и систематизацию необходимого материала.

Помощь в написании научных статей

Помимо неопределенности предметной сферы в области управления персоналом, работа над диссертацией для многих специалистов-кадровиков зачастую совмещается с деятельностью на предприятии, что значительно продлевает процесс проведения научного исследования, а значит — отсрочивает момент перехода в более привлекательную социально-профессиональную нишу. Эта проблема может быть легко решена в том случае, если соискатель своевременно позаботится заказать консультацию на научную статью у специалистов компании Dip-Land. Штат компании составляют практики коммерческих предприятий и организаций, а также преподаватели ВУЗов со степенью кандидата и доктора психологических, экономических и юридических наук, способные в сжатые сроки и по приемлемой цене оказать необходимую консультационную помощь или написать статью по управлению персоналом.