Научные статьи по управлению персоналом на заказ
Научные статьи по управлению персоналом — интересная тема. Искусство управления персоналом зародилось в глубокой древности – с момента зарождения трудовых отношений. Это означает, что эффективность управления трудовыми ресурсами – важная составляющая успешного функционирования любой организации.
Стоимость статьи по управлению персоналом на заказ:
| Вид работы | Цена | Объем | Срок |
|---|---|---|---|
| 12000р. 13000р. | 10-12 стр. | 7–14 дней | |
| 8000р. 10000р. | 10 стр. | 7-10 дней | |
| от 30000р. | 20-25 стр. | 15-20 дней | |
Написание + Публикация статьи -Статья ВАК «под ключ» -Статья РИНЦ «под ключ» -Научная статья в электронном журнале «под ключ»
———————————————————————————— * технические и медицинские направления оцениваются индивидуально | 27000р. 12500р. 7000р. | 10 стр. 10 стр. 5 стр. | 1-2 мес. 1-2 нед. 1-3 дня. |
Студенческая (Научная статья для электронного журнала) электронная библиотека (elibrary) | 4000р. | до 5 стр. | 3-5 дней |
| от 5000р. | до 5 стр. | 10–15 дней | |
| от 1000р. | 1 стр. | 2 дня | |
| от 10000р. 6000р. | до 10 стр. до 5 стр. | 1 мес. 1-2 нед. |
* 1 стр. — примерно 1000 знаков, Times New Roman 14 пт, междустр. интервал 1,5.
| Сопровождаем до подписания положительной рецензии | Предоплата — 25% (100% для рецензии на статью) |
Заказать научную статью по управлению персоналом
Кому может понадобиться написание научных статей по управлению персоналом на заказ? До недавнего времени в России управление персоналом организации существовало в теоретической плоскости, и позицию HR-менеджера мог занять любой человек с психологическим, социологическим, юридическим и даже техническим образованием. Вместе с тем, в современный период требования к кадровому менеджменту значительно ужесточились. Практика обращения предприятий к международным стандартам требует от кадровиков специальных знаний. Это обстоятельство в начале ХХI века способствовало формированию специальности «Управление персоналом» в учебных планах многих ведущих ВУЗов страны.
Управление персоналом обнаруживает межпредметные связи с такими областями знания, как социология, психология, право, аксиология, антропология. Специальными составляющими предметной области являются: мотивация труда, мониторинг трудовой деятельности, конфликтология, основы безопасности труда, кадровое планирование и др.
В современных условиях многие солидные компании осуществляют строгую селекцию претендентов на должность менеджера по персоналу, что вынуждает соискателей углублять и расширять сферу своих профессиональных знаний. Одним из «маркеров» профессиональной пригодности является наличие у претендента ученой степени в области управления трудовыми ресурсами. Несмотря на то, что специальность «Экономика и управление народным хозяйством» относится к экономической области знания, темы диссертации и публикаций ВАК и РИНЦ могут быть сформулированы в смежных плоскостях и носить междисциплинарный характер. Эта «зыбкость» предметного поля специальности значительно усложняет вчерашним студентам не только процедуру выбора темы диссертации, но также отбор и систематизацию необходимого материала.
Почему стоит заказать написание научных статей по управлению персоналом
Помимо неопределенности предметной сферы в области управления персоналом, работа над диссертацией для многих специалистов-кадровиков зачастую совмещается с деятельностью на предприятии, что значительно продлевает процесс проведения научного исследования, а значит — отсрочивает момент перехода в более привлекательную социально-профессиональную нишу. Эта проблема может быть легко решена в том случае, если соискатель своевременно позаботится заказать консультацию на научную статью по управлению у специалистов компании Dip-Land. Штат компании составляют практики коммерческих предприятий и организаций, а также преподаватели ВУЗов со степенью кандидата и доктора психологических, экономических и юридических наук, способные в сжатые сроки и по приемлемой цене оказать необходимую консультационную помощь.
Благодаря проделанной работе я получил не только качественный материал, но и массу новых идей для будущих исследований. Этот опыт стал не только выполнением задания, но и мощным толчком к продолжению моей научной деятельности. Спасибо за внимание и поддержку!
Вы не просто помогли расставить все точки над «i» в моей статье по управлению персоналом, но и сделали это быстро, с соблюдением всех требований, в том числе по уникальности. Отличный сервис, оперативно и качественно провели работу. Теперь я уверен в своих исследованиях благодаря вам. Спасибо большое!
Эти ребята — настоящие спасатели перед дедлайном! Помогли собрать информацию, структурировать идеи, и вуаля — статья готова! Очень доволен результатом и процессом сотрудничества. Рекомендую всем, кому нужна помощь в написании статей по управлению персоналом, буду рекомендовать и своим друзьям. Спасибо за профессионализм!
Доброе утро, обращаюсь к сайту Дипленд. Помогли мне с написанием научной статьи по управлению персоналом. Все тщательно продумали, помогли сдать работу на отлично. Очень довольна результатом и обязательно буду рекомендовать всем знакомым! Спасибо за отличную работу!
Обращалась за помощью на сайте Дипленд по написанию научной статьи по управлению персоналом. Статья содержала глубокий анализ темы, хорошо структурирована и богата информацией. Авторы проявили глубокие знания в области управления персоналом и умело применили их в исследовании. Требования были соблюдены, правки вносились своевременно, а уникальность тоже порадовала)) Буду обращаться ещё и советовать однокурсникам)
Обращалась за помощью на сайте Дипленд по написанию научной статьи по управлению персоналом. Статья содержала глубокий анализ темы, хорошо структурирована и богата информацией. Авторы проявили глубокие знания в области управления персоналом и умело применили их в исследовании. Требования были соблюдены, правки вносились своевременно, а уникальность тоже порадовала)) Буду обращаться ещё и советовать однокурсникам)